منصة الصباح الصباح، منصة إخبارية رقمية
مقالات مشابهة
وفقًا للسلطة المصرفية الأوروبية، فإن عدد المصرفيين أصحاب الملايين في تزايد – لكن يبدو أن النساء لا يستفدن من ذلك.
أظهرت الأرقام التي نشرتها السلطة المصرفية الأوروبية (EBA) يوم الخميس الماضي (25 أبريل) أن أكثر من 90٪ من المصرفيين الأعلى أجراً في الاتحاد الأوروبي هم من الرجال.
بالنسبة لشركات الاستثمار، فإن الرقم – الذي يشمل الموظفين الذين حصلوا على أكثر من مليون يورو في عام 2022 – يزيد عن 96٪، مما يسلط الضوء على حجم فجوة الأجور بين الجنسين في القطاع المالي.
يجمع المنظمون في الاتحاد الأوروبي بيانات عن رواتب الممولين المرتفعة – مدفوعين بالقلق من أن المكافآت الكبيرة يمكن أن تشجع الموظفين على سلوك محفوف بالمخاطر، مما قد يؤدي إلى تكرار لأزمة 2008 المالية. ولأول مرة على الإطلاق، تتضمن البيانات الآن تقسيمًا بين الذكور والإناث – وهي ترسم صورة مقلقة.
عدد المصرفيين في الاتحاد الأوروبي الذين يكسبون أكثر من مليون يورو في السنة آخذ في الارتفاع: في عام 2022، كان هناك 2000 مصرفي، مقابل 939 فقط في عام 2014. (كلا الرقمين يستبعدان المملكة المتحدة، التي استحوذت على نصيب الأسد من أصحاب الدخل الأعلى قبل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي – والواقع أن اتجاه الاتحاد الأوروبي جزئيًا بسبب انتقال بعض موظفي لندن إلى القارة).
يتركز أصحاب الدخل المرتفع في أكبر اقتصادات الاتحاد الأوروبي، التي تضم مراكز مالية رئيسية مثل فرانكفورت وباريس وميلانو. في أكبر دولة على الإطلاق، ألمانيا، لا تشكل النساء سوى 7.4٪ من المصرفيين الأعلى أجراً.
لن يكون هذا مفاجئًا للمشرفين الماليين في الاتحاد الأوروبي، الذين لطالما حاروا بشأن قلة التنوع في المؤسسات المالية في التكتل.
حققت شركة سيتي جروب أول شركة في وول ستريت عندما عينت جين فريزر رئيسة تنفيذية جديدة لها في عام 2020، ويمكن لبنك سانتاندير الإسباني أن يفخر برئيسة أنثى وهي آنا بوتين – لكن المصارف تظل إلى حد كبير عالمًا للرجال، على الأقل في المناصب العليا.
وفقًا لدراسة أجراها بنك إنجلترا عام 2021 والتي أحصت أعضاء مجلس الإدارة ورؤساء التدقيق وغيرهم من المناصب الرئيسية، فإن ما يزيد قليلاً عن 20٪ فقط من موظفي البنوك البريطانية الكبار من النساء، وإن كان هذا يزيد عن ضعف الرقم في عام 2001.
يعترف قانون الصيرفة في الاتحاد الأوروبي بأن مجالس إدارة البنوك المتنوعة – من حيث الجنس والعمر والخلفيّة – تعمل بكفاءة أكبر حيث أنها أقل عرضة للوقوع في التفكير الجماعي. يذكر البنك المركزي الأوروبي أنه يأخذ التوازن بين الجنسين في الاعتبار عند فحص تعيينات الموظفين الكبار.
اعترف متحدث باسم اتحاد المصارف الأوروبية بأن تمثيل المرأة في المناصب العليا بالقطاع أقل من المثالي.
وقال جابريل دايا، رئيس الاتصالات في اتحاد المصارف الأوروبية، إن الأرقام “بعيدة كل البعد عن أن تكون متوازنة بشكل جيد بما فيه الكفاية”، ولكن “هناك تغيير يحدث”، مشيرًا إلى تزايد عدد النساء في المناصب العليا.
من المرجح أن تثير النتائج موجات سياسية، حيث يصف بعض المشرعين الأدلة بأنها “مقلقة”.
وقالت كيرا ماري بيتر هانسن (الدنمارك / الخضر) مستشهدة بقوانين الاتحاد الأوروبي الأخيرة التي تهدف إلى تعزيز الشفافية في الأجور ووضع المزيد من النساء في مجالس إدارة الشركات: “تظهر أرقام السلطة المصرفية الأوروبية بوضوح أن القطاع المالي في الاتحاد الأوروبي يجب أن يتخذ المزيد من المبادرات لضمان التنوع والمساواة على جميع المستويات”.
